7dd8eccfb0594edf22e244e5bcbc4346.gif : 대충 본 전기 일 정리
일단 전기일 하면 대충 크게

설계/시공, 공장공무, 건물시설관리 요 세 분야로 나뉨.

1. 설계/시공
말그대로 야가다 현장이나 공장 신축현장 가서 전기판넬 또는 전기제어판넬 설치해주는 일임. 근데 사실 판넬을 설치한다고 해서 다가 아니라 시운전, 전기시설 사후관리 애프터 서비스까지 다 해줘야 되서 규모없는 ㅈ소가면 맨날 지방으로 출장 맨날 다니고 집에도 못들어감. 근데 확실히 보고 배우는 게 많긴 하더라. 다들 성장하기엔 좋다고는 하는데, 경험상 공부해서 자격증 딸 시간, 공부할 시간 절대로 없음. 맨날 야가다들이랑 어울리느라 술처먹어서 건강 야창남. 설계할만한 짬이 생기려면 빨라도 3년 이상은 해야함.

2. 공장공무
내가 직접 해보진 못했으나 조사해보니 이미 1번에서 소개한 설계/시공자가 이미 설치를 마무리해놓은 공장의 전기시설, 전기판넬 관리하는 일임. 1번의 설계/시공자가 애프터서비스해주는 것도 3년정도가 마지노선임. 3년 이후부터는 공장이 알아서 관리해야함. 따라서 공장 가동을 하기 위해 필요한 전기시설(제어판넬, 센서, 전선, 모터등등)이 부식등으로 노후화, 훼손되는 걸 보수작업 하는 일임. 나름 프로그램도 만지고, 센서, 전선, 모터들도 만지고 기술직이라면 기술직인데 중견/대기업이 아닌 중소기업은 거진 박봉이라고 카더라. 잔업/야근이 많은지는 모르겠음. 하지만 어쨌든 1번에 비하면 출퇴근은 할 수 있기에 감지덕지.

3. 건물시설관리
아파트 또는 빌딩 등의 다세대 건물 안에 들어가는 전기시설을 관리함. 하지만 2번에 비하면 경험치 쌓을만한 게 없는 단순직이라고들 카더라. 모터나 센서를 다루는 것도 아니고 제어 프로그램을 건드는 것도 아님. 아파트나 빌딩에 따라선 변기를 뚫는 일까지도 맡아서 한다는 소문이 있음. 그래서 변기기사라고도 한다고들 함. 하지만 그래도 연차 쌓이면 나름 괜찮다고 하대. 다만 젊은 사람이 가서 일하기엔 발전적이진 못하다고 함.


그 외에 대기업이나 중견급 기업, 공기업의 회사원으로 취업하는 수도 있지만 당연히 그건 들어가기 힘듦. 그래서 대게 전기기사 따면 저 셋 중 하나임.

다만 1번은 전기기사 자격증 딴 사람이 거의 없다시피 함. 무자격자가 경력으로만 깡패질 하는 케이스가 많음. 그런만큼 막말로 무식하고 거친 사람들이 많음.
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    완전네흥!? 2023.08.09 15:59
    내가 직접 본건 1이었는데 이사람들은 전기만 하는게 아니라 공장 전체를 종횡무진함. 해외출장도 디게 많음
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    ㅇㅇ맞음. 주로 plc 만지는 사람들은 해외출장도 많음.
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    완전네흥!? 2023.08.09 16:04
    Plc는 아예 업체가 다르지않음? Plc하는사람들은 공정 이해도가 젤 높은듯
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    발주 업체가 오더를 주면 설계/시공업체가 plc 판넬을 설계해서 현장으로 보내 시공해주면 설계/시공자는 일정 기간 이상은 설비를 케어해줘야 함. 당연히 설비의 공정에 대해 어느정도라도 모르면 시운전이나 유지보수를 할 수가 없으니 공정 이해도가 높은 듯함.
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    완전네흥!? 2023.08.09 16:17
    내 작은 경험으론 설계하는 애들은 신입부터 설계만 하고 시공하는 애들은 전선작업만 하더라. Plc하는 사람들은 현장에서 좀 배우면 설계하는건 많이 봄(애초에 설계를 현장에서 현재진 행형으로 함)
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    음 그건 규모가 어느정도 있는 회사라 분업하는 걸걸? 내가 본 건 규모가 ㄹㅇ 가족회사라서 5명의 소수인원이서 모든 걸 다하는 시스템이엇는지라. 차장이 특히 괴물이엇는데 설계, 시공, 시운전, 유지보수 다 함. 전국팔도, 해외 다 돌아다님.
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    완전네흥!? 2023.08.09 16:20
    그런 쌉 좆소가 배우긴 좋을듯 싹다배워서 자기회사 차리는게 최선의 경우인데 그걸 아니까 제대로 안알려줌 ㄹㅇ
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    수도권에 회사 차리려면 최소 5억 이상은 있어야 됨(장비 메이커에 따라선 풀셋트에 2억이 넘어감). 그리고 그런 소규모 회사의 경우는 말그대로 소수인원이서 다 케어하기 때문에 판넬 짜고 설계하다가 갑자기 다른 공장에서 전화와서 커버해주려고 급하게 출장 나가는 경우도 다반사임. 어느 한 곳 진득하게 거래해서 한 회사만 케어해줘도 되겠지. 근데 문제는 그럼 회사가 못 먹고 삶. 결국 다른 거래처를 계속 잡아가면서 뺑뺑이 돌아야 함. 물론 직원을 고용해서 가르치면 되겠지. 근데 채용하면 나처럼 얼마 안가 퇴사하면 말짱황임. 가르쳐준다고 해도 뭐를 어디서 어디까지 가르쳐줘야 되는지 본인들도 모름. 결국 직원이 알아서 크길 기도하는 수 밖에. 하지만 난 그걸 거부하고 나왔음. 그들은 가족이라서 연대감이 있어서 결속이 되는지 어떤진 몰라도 나는 30일 중 25일 가까이를 집에도 못가고 타지랑 숙소만 돌아다니느라 미치는 줄 알았거든. 회사가 크면 뭔가가 생기는지 어떨는지는 몰라도 회사 최고 선임자부터가 고소작업 하는데에 변변한 안전장비 하나 안하고 심지어 핼멧도 안쓰고 몸 다쳐가면서 쌍욕 해가면서 작업하는데 그런 체계의 회사가 어느정도 이상 클런지는 모르겠음. 결국 개노잼 놀아라 하고 나옴. 뭐 내가 글러먹어서 적응을 못한 건지도 모르지. 근데 한 가지 분명한 건 나온 걸 나는 후회 안한다.
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    완전네흥!? 2023.08.09 16:50
    기술만 있으면 처음엔 장비 없어도 일감이 많제 요새는 장비는 있어도 일할사람이 없어가지고ㅋ 그리고 그런 회사특성상 사장돼도 ㅈㄴ 바쁨 대신 돈으로 보상받지

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